01 /
IT и технические специалисты
Профиль компетенций, sourcing, первичные интервью и shortlist с комментариями по соответствию роли.
ДЛЯ КОМПАНИЙ
Подбор персонала без лишнего штата.
Внешний рекрутер для IT, коммерческих и управленческих позиций. Прозрачный процесс, единая точка контакта, гибкий объём работы.
Что можно делегировать
Содержание проекта определяем после обсуждения вакансий, рынка и сроков. Ниже — основные направления.
02 /
Продажи и коммерческие команды
Подбор продавцов, аккаунт-менеджеров, руководителей продаж и коммерческих специалистов.
03 /
Руководители и ключевые роли
Целевой поиск, структурированная оценка, организация финальных этапов с заказчиком.
04 /
Регулярное сопровождение
Несколько вакансий, коммуникация с руководителями, статусы подбора, координация кандидатов.
05 /
Онбординг и адаптация
План первых недель, точки обратной связи и поддержка коммуникаций при выходе сотрудника.
ЧТО ПОЛУЧАЕТЕ
Не поток откликов, а управляемый процесс.
- Профиль вакансии и согласованные критерии отбора
- Первичный поиск, контакты и интервью с кандидатами
- Shortlist с понятной обратной связью по каждому кандидату
- Координация интервью, статусы и согласование дальнейших шагов
- Сопровождение оффера и выхода кандидата
МОДЕЛИ РАБОТЫ
Гибкость для вашей команды.
Разовая вакансия
Закрываем конкретную потребность в подборе.
Несколько вакансий
Веду параллельные позиции по согласованным приоритетам.
Регулярный HR-партнёр
Рекрутинг на постоянной основе с понятным объёмом и регулярной связью.
FAQ
Коротко о сотрудничестве.
Есть ли обязательная ежемесячная подписка?
Нет. Подходящий формат — разовый подбор, проект или регулярное сопровождение — обсуждаем отдельно.
Есть ли фиксированные цены?
Стоимость зависит от уровня позиций, количества вакансий, географии и объёма задач. Подготовлю предложение после короткого брифа.
Можно ли сотрудничать при наличии своего HR-отдела?
Да. Можно закрывать отдельные сложные позиции или помогать внутренней команде в периоды высокой нагрузки.
СОТРУДНИЧЕСТВО
Есть открытые вакансии? Давайте обсудим их.
Расскажите о команде, позициях и сроках. Предложу подходящий формат внешнего рекрутинга.